Training Performance Appraisal

Syllabus in english ⇒ Training Performance Appraisal

Deskripsi

Training Performance Appraisal dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai proses penilaian kinerja di lingkungan kerja. Pelatihan ini akan membekali peserta dengan teknik dan alat yang diperlukan untuk melakukan penilaian kinerja yang objektif dan konstruktif, serta membantu menciptakan budaya umpan balik yang positif di organisasi.

Peserta akan diajarkan bagaimana cara menetapkan kriteria penilaian, memberikan umpan balik yang menjelaskan, dan merumuskan rencana pengembangan untuk peningkatan kinerja di masa mendatang. Dengan pendekatan praktis, peserta diharapkan dapat menerapkan pengetahuan yang diperoleh untuk meningkatkan kualitas dan efektivitas penilaian kinerja di tempat kerja.

Tujuan Pelatihan

1. Memahami pentingnya penilaian kinerja dalam organisasi.
2. Menguasai teknik penilaian yang objektif dan adil.
3. Mampu memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.
4. Merumuskan rencana pengembangan berdasarkan hasil penilaian.
5. Membangun budaya umpan balik yang positif di tempat kerja.

Peserta

• Pegawai pemerintah
• Manajer dan HRD di perusahaan
• Tim penilai kinerja
• Staf pengembangan sumber daya manusia

Materi

1. Pengantar Penilaian Kinerja

• • Definisi dan tujuan penilaian kinerja
  • Peran penilaian kinerja dalam pengembangan organisasi
  • Syarat-syarat Penilaian Kinerja
  • Dasar Penilaian Kinerja
  • Unsur-unsur yang Dinilai

2. Metode Penilaian Kinerja

• • Teknik penilaian kinerja yang efektif
  • Penggunaan alat untuk mengukur kinerja

3. Pembuatan Kriteria Penilaian

• • Kriteria dan indikator kinerja yang baik
  • Pentingnya transparansi dalam penilaian

4. Umpan Balik yang Konstruktif

• • Cara memberikan umpan balik yang jelas dan bermanfaat
  • Mengelola setiap respon yang muncul dari umpan balik

5. Rencana Pengembangan Karyawan

• • Merumuskan rencana tindakan untuk peningkatan kinerja
  • Membuat program pengembangan karyawan yang berkelanjutan

6. Hambatan dan Silabus yang sering terjadi dalam Implementasi
7. Studi Kasus dan Diskusi

Manfaat Pelatihan

• Memperoleh keterampilan penilaian yang obyektif dan efektif.
• Meningkatkan kemampuan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Membangun budaya umpan balik yang positif di organisasi.
• Mendorong pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil penilaian.

Peserta

Insinyur, desainer produk, dan profesional di bidang energi terbarukan, serta pegawai pemerintah yang terlibat dalam proyek energi.

Tempat

• Ibis Style Hotel Yogyakarta
• Gino Feruci Hotel Bandung
• Sofyan Betawi Menteng Hotel Jakarta
• Harris Seminyak Hotel Bali
• In House Training*
• e-Learning*

Fasilitas
Hard Copy Materi, USB Flashdisk, Training Kits, Coffee Break & Lunch, Sertifikat, Souvenir

Informasi lebih lanjut hubungi Customer Service

klik untuk chat dengan Whatsapp

atau silahkan isi form di bawah ini